Beste ledelsesbøker: anmeldelse, funksjoner og anmeldelser

2024 Forfatter: Leah Sherlock | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 05:45

Ledelse kan beskrives i en myriade av termer. For noen er denne vitenskapen personifiseringen av nøkkelideer for å lede et team, andre anser det som en god hjelp til å frigjøre potensialet til ansatte til det fulle. Det er også de for hvem de beste bøkene om ledelse er en slags måte å ikke bare forstå deg selv på, men også lære å følge den valgte utviklingsveien, neglisjere latskap, utsettelse og overdreven underholdning. Uansett er ledelse en vitenskap om ledelse, og nesten alle aspekter av menneskelivet er underlagt denne funksjonen. Derfor bør alle lese informasjonen nedenfor.

Hva er ledelse?

De beste bøkene om ledelse og ledelse er enten viet denne vitenskapen som helhet, eller de er en slags analytisk studie av en viss del av den. Så for eksempel kan klassifiseringen av varianter av denne disiplinen være som følger:

1. Ved bredden av problemene som vurderes. De deler en felles ledelse, som studerer for eksempel ledelseskunsten igenerelt og spesielt. Sistnevnte er ment for for eksempel kun industribedrifter.
2. I henhold til omfanget. De beste ledelsesbøkene dekker ofte ledelseskunsten på alle aktivitetsområder, enten det er handel eller for eksempel sosial beskyttelse. Dette er imidlertid ikke alltid sant, og det er nødvendig å skille variasjonene av disiplinen i det minste for en mer fullstendig forståelse av dens essens.
3. I henhold til volumet av ledelsen. De beste bøkene om økonomistyring er designet for å lære hvordan du kan redde både et individ og et helt selskap. Verktøyene deres er like effektive.

Dessuten er det også en rekke andre klassifiserere. Før du velger de beste ledelsesbøkene for deg selv, må du analysere målområdet nøye og bestemme nøyaktig hva du skal studere.

Definere studieomfanget

En person er for eksempel interessert i de beste bøkene om tidsstyring. Denne grenen av faget er kortsiktig, operasjonell, sosial og individorientert. I dette tilfellet, hvis en person fant svært krevende litteratur, men den sier at for å redusere driftskostnadene for en bestemt operasjon, er det nødvendig å redusere arbeidsflyten, så tok søkeren feil, fordi han ble møtt med en mer avansert, taktisk og kommersiell ledelse.

De beste bøkene om ledelse og personalledelse bør også dekke psykologi, og ikke bare funksjonene i den økonomiske industrien. Alt dette peker mot en enkel konklusjon: mye av litteraturen idelen av denne disiplinen er spesiell og sm alt fokusert, og bør derfor velges med omhu. Selvfølgelig er det de beste bøkene om ledelse, hvis kvalitet har blitt testet både av årganger og av studenter, men det er ikke så mange av dem.

En ting du bør vite

Forfatteren er Marcus Buckingham. Forskeren er en ganske kjent forretningscoach, sosiolog, statistiker. Ideen om at en vellykket leder ikke skal kaste bort sin innsats og evner på å berike en annen kan spores i arbeidet som en rød tråd. Forfatteren analyserer aktivitetene til en eller annen vellykket person, sammenligner aspekter av livet deres, veien til å bli ledere og forretningsmenn. I tillegg foreslår han ikke bare å bruke ferdighetene sine, men også å dele dem på alle måter, overføre kunnskap og bidra ikke til dannelsen av individuelle oligopoler, men til kapitalismens suksess som helhet.

Opuset er ikke overbelastet med spesiell terminologi, det er lett å lese. Blant de beste ledelsesbøkene for nybegynnere kan denne kreasjonen kalles en av de mest egnede. "One Thing You Should Know" lar deg forskyve tankevektoren litt, hvoretter resten av litteraturen oppfattes mye bedre.

Til helvete med feil

Hvis det før det handlet om hva ledelsens kunst er generelt, så er det i dette tilfellet fokus på mer spesifikke metoder for personlig vekst. Marcus Buckingham analyserte nøyaktig hvordan du arkiverer din egenideen om arbeidsfunksjonen for å gjøre sine mangler fordeler foran selskapet. En veldig interessant bok, som ble laget for først og fremst å gi en person selvtillit, for å stimulere ham til å utvikle seg selv om ønsket hans er i strid med markedets spesifikasjoner.

Generelt er verket ganske underholdende og mer som et psykologisk manifest om åndens perfeksjon enn en spesifikk guide til handling, men analytikere kaller det en av de mest solgte på markedet. De beste ledelsesbøkene er imidlertid skrevet for allmennheten, og må derfor være tilgjengelige.

Oppdag fremtidens organisasjoner

Opprettelsen av Frederic Laloux lar deg gjøre noe veldig viktig for enhver leder - å flytte grensene for oppfatning. Forfatteren drømmer ikke bare om hvordan bedriftsetikk eller arbeidsfunksjoner skal være i nær fremtid, han beskriver hva som vil skje om 5-10 år. Det er skammelig å tenke på at enkelte selskaper fortsatt jobber med papirdokumenter, og gitt utviklingstakten vil handel snart nå et helt nytt, mest sannsynlig virtuelt, nivå. Det er verdt å forberede seg så tidlig som mulig og lese «Oppdag fremtidens organisasjoner» nå. Blant de beste bøkene om ledelse inntar denne en spesiell plass fordi den er skrevet på det mest forståelige språket, samtidig som den berører faglige spørsmål.

Finansiell kompetanse

Hva du bør starte ditt bekjentskap medledelsens kunst som sådan. Duetten til Carmen Berman og Joe Knight har skapt en unik kreasjon som desentraliserer, sorterer, forklarer og til og med setter et klistremerke på toppen av hvert problem i ledelsessammenheng. Faktisk bør den tjene som en oppslagsbok for en økonomisjef, siden den lærer en spesialist ikke bare å ta kritiske beslutninger, men å gjøre det i fravær av fullstendige data for å oppnå maksimal respons, som i tilfelle av økonomi kan være ekstremt viktig.

I tillegg introduserer opus leseren til de grunnleggende begrepene ledelse, klassifisering, ideen om en effektiv leder, lar deg lede forskningen din i riktig retning, og bestemme hvilke beste ledelsesbøker søkeren trenger. Av hensyn til "Financial Literacy" kan du til og med trekke opp engelsk, siden det er denne skapelsen som fungerer som grunnlaget for de fleste andre paradigmer for atferd og teorier.

Hvem

Forfatteren av boken er Jeff Smart i team med Randy Street. Faktisk er nøkkelideen med boken personalledelse på rekrutteringsstadiet. Veldig bleknet? Hva med å fortelle leseren at ineffektiv ansettelse er et sentr alt økonomisk problem i dag, ifølge The Economist? "Hvem" lar deg løse dette problemet, om enn innenfor rammen av bare én spesifikk organisasjon. Boken passer imidlertid også for de som akkurat skal i jobb og ønsker å gjøre det triveligste inntrykk påarbeidsgiver.

Åpen tenkning

Bøker utgitt under beskyttelse av Arbinger Institute. Ut fra navnet er det ikke vanskelig å gjette hva denne skapelsen handler om. Faktisk vil fraværet av rasjonelle forslag, innovasjoner, patenter ikke senke selskapet, men det vil heller ikke bringe det til et nytt nivå. Boken lærer lederen ikke bare å lytte til ideer utenfra, men også pushe personalet slik at slike «generatorer» av nye løsninger fungerer så effektivt som mulig. Opuset vil også være nyttig for de som ønsker å bli fullstendig kvitt bevissthetens skygger og åpne sinnet for ny informasjon uten å overbelaste den med kritiske analyser og for tidlige konklusjoner.

Fra bra til flott

Jim Collins er en kjent vestlig analytiker, innovatør og forretningscoach. Han skrev mange gode bøker, hvorav de fleste burde ligge på lederens bibliotek, men det er dette opuset som bør vurderes først. Konsepter, praktiske mekanismer, teorier, samt diagrammer over hvordan de implementeres er publisert på sidene. Alt dette er gitt med det ene formålet å skape de mest krevende og passende forutsetningene for at en bestemt bedrift skal slutte å bare være «lønnsom», men bli «flott». Forfatteren mener at implementeringen av alle de ovennevnte anbefalingene kan endre selskapets posisjon i markedet, redde det fra langsom demping eller overdrevenoveroppheting. Selv om lederen utfører sine funksjoner utelukkende på mikronivå, er det fortsatt verdt å lese bøker.