Nominasjoner for belønning av ansatte. Morsomme nominasjoner for belønning av ansatte

2024 Forfatter: Leah Sherlock | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 05:45

Bedriftsferier er en integrert del av arbeidslivet til ethvert team. De er tidsbestemt til å falle sammen med offisielle helligdager og feiringer dedikert til viktige datoer for selskapet. Under slike arrangementer gis det bonuser til medlemmer av arbeidslaget. Nominasjoner for belønning av ansatte kan velges avhengig av ansattes personlige egenskaper og i samsvar med temaet for ferien. De kan være i form av titler (hvilket som helst substantiv, adjektiv, partisipp, verb; navnet på en kjent helt, filmkarakter, verk) eller komplekse nominasjoner (personlige eller forretningsmessige kjennetegn ved et teammedlem).

Tittel alternativer

Å tildele ulike titler er den vanligste formen for enhver pris. En ærestittel kan velges i sammenheng med type aktivitet eller karaktertrekk hos den ansatte. Å velge en nominasjon i henhold til den ansattes yrke er det enkleste alternativet. Å legge til prefikset "Mr" eller "Miss" til et hvilket som helst substantiv eller adjektiv er også en av de vanligste formene for tittel. For eksempel kan nominasjoner for belønning av kontoransatte være som følger:

• "Mr. Brain". Det er denne tittelen som oftest tildeles lederen av selskapet. Det kan rett og slett ikke være annerledes, for i enhver organisasjon er det direktøren som er den mest intelligente, talentfulle og verdifulle medarbeideren! Og det diskuteres ikke! Vel, hvis lederen er en kvinne, så er det bedre å bruke nominasjonen: "Miss Heart of the Firm."
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Slike titler kan tildeles viseadministrerende direktør, avhengig av taktikken i arbeidet hans.
• "Mr. Comp" - denne tittelen kan bæres av en ansatt som betjener datautstyr, eller en systemadministrator. Hvis det er flere slike ansatte, kan du i tillegg bruke prefikser: "super" eller "mega", og dermed indikere graden av profesjonalitet til den ansatte.
• "Miss Office Mood". En slik tittel passer for en kontorsjef, siden humøret til sjefen veldig ofte avhenger av ham. Det er han som møter ham om morgenen, lager kaffe, tar med dokumenter og inviterer besøkende. Og ikke bare humøret til lederen, men også det psykologiske klimaet på kontoret avhenger av nivået på hans profesjonalitet.

• "Mr Bullet". En slik tittel kan tildeles en kurer, og antyder hvor raskt han må jobbe. I tillegg kan informasjonen den bærer"drep" moralsk, men dette er ekstremt sjeldent. Eller veldig ofte, alt avhenger av selskapet.
• "Miss Clean" eller "Mr. Order". Slike titler må bæres av alle renholdere i lokalene. Hvis du legger til adjektiver som "perfekt", "perfekt" osv., vil tittelen bli mer klangfull.
• "Mr. Stopp". Denne tittelen tildeles en sikkerhetsvakt som gir adgangskontroll til kontoret.

Vanskelige nominasjoner

For en mer detaljert karakterisering av personer som jobber i ett selskap, kan du komme opp med komplekse definisjoner som gjenspeiler graden av deres intellektuelle eller forretningsmessige investering i selskapets arbeid. For eksempel kan nominasjoner for belønning av bankansatte være som følger:

• "Pålitelig sparegris". En slik tittel må tildeles et medlem av laget som har det minste antallet økonomiske tap under arbeidet sitt.
• "Sjarmerende magnet". Slik karakteriserer de en medarbeider som vet å finne et felles språk med kundene.
• "Beste innovasjon". I ethvert team er det en ansatt som har oppnådd en viss suksess gjennom egenutdanning. Vanligvis gjelder dette datamaskinentusiaster.
• "Folkets samvittighet". En slik nominasjon kan tildeles en samler som ved hjelp av juridiske metoder og personlig sjarm gjenoppretter rettferdigheten.
• "Fortjent triumf". En slik ærestittel bør bæres av en kriseleder som klarte å hindre selskapets konkurs.

Morsomme nominasjoner for belønning av ansatte

Bonusbetalinger til ansatte i et selskap eller kontor kan ta form av å hedre kjente tegneseriefigurer. Denne typen kinematografi, innenlandsk og utenlandsk, er så flott at den enkelt lar deg finne det riktige bildet for hver ansatt i selskapet. Morsomme nominasjoner for belønnende ansatte er en flott mulighet til å skape en festlig og avslappet atmosfære på ethvert firmaarrangement.

• "Turtle Tortilla". En slik tittel kan tildeles en ansatt som har jobbet i selskapet i svært lang tid og er dets æresmedlem. Et sertifikat som bekrefter denne nominasjonen må utstedes i temaet for denne tegneserien og vise en kjent karakter på den (denne anbefalingen gjelder andre helter).
• "Klok ugle". Denne tittelen bør gis til den mest intelligente arbeideren. Vanligvis er dette nestledere.

• «Ilya Muromets», «Alyosha Popovich» og «Dobrynya Nikitich». Slike titler må tildeles sikkerhetsvaktene til et firma eller kontor.
• "Harry Potter". I hvert lag er det en person som kan få hva som helst. Og dette er lederen for den økonomiske avdelingen.

Forbereder til seremonien

For å organisere et så viktig arrangement, er det nødvendig å gjennomføre forberedelser av høy kvalitet. Den inkluderer flere trinn:

1. Organisatorisk. Det skaper en kreativ gruppe som skal planlegge arrangementet. Det inkluderer unge og kreative ansatte i teamet. På dette stadiet er det nødvendig å velge de som er ansvarlige for ulike elementer av arrangementet: manus, utformingen av lokalene, utvikling av sertifikater og takkebrev, kjøp av minneverdige premier osv.
2. Forberedende. I denne perioden er det en aktiv forberedelse til ferien, der nødvendige beregninger for å bruke økonomiske ressurser, skrives manus, øves og tilbehør kjøpes.
3. Produktivt. Til avt alt tid avholdes en planlagt markering, der de ansvarlige realiserer sine kreative ideer.
4. Analytisk. Etter arrangementet må det kreative teamet komme sammen og diskutere effektiviteten av arbeidet sitt. Et slikt møte vil identifisere styrker og svakheter ved feiringen og ta hensyn til dem i fremtiden.

Atferdsformer

Avhengig av temaet for arrangementet, kan seremonien for å hedre ansatte holdes i ulike former:

• Offisiell. Den vanligste formen som krever minimal forberedelse. Det er nok å samle alle ansatte i forsamlingshuset og overrekke attester og priser. Hovedsaken er at seremonien ledes av en administrativ medarbeider, gjerne direktøren i selskapet selv.
• Kreativt. Dette skjemaet egner seg bedre når det gis kreative nominasjoner for å belønne ansatte, for eksempel ved å hedre tegneseriefigurer. Her vil det være hensiktsmessig å bruke fargerike illustrasjoner og plakater for kjente kinomesterverk og lyse kostymer til presentatørene.

Design

Rommet der feiringen skal finne sted, hvor det deles ut nominasjoner for premierende ansatte, skal være fargerikt dekorert: plasser bannere med temaet for arrangementet, installer multimedieutstyr som du kan vise en video eller en presentasjon om. firmaet. Hvis mulig, organiser en buffet slik at de nominerte kan feire titlene sine.

Hjelpsomme råd

Ved avholdelse av arrangementer dedikert til viktige datoer for selskapet, i nominasjonen for belønning av ansatte, er det nødvendig å inkludere spesielle for pensjonister som har jobbet lenge i selskapet. Dette vil tjene som en positiv motivasjon for de nåværende arbeidende medlemmene av teamet.

Konklusjon

I enhver organisasjon, for å skape et gunstig psykologisk klima, er en individuell tilnærming til hver ansatt nødvendig. Arrangementet, som sørger for nominasjoner for belønning av ansatte, skal bidra til teambygging. Tross alt vil enhver person at arbeidet hans skal bli lagt merke til og verdsatt.